江西人才人事网甘芸报道：12月24日，
，，2013江西企业最佳雇主评选暨江西十大雇主品牌领袖人物、、、
、十佳人力资源经理人评选活动组委会来到z6com·尊龙凯时（集团）投资有限公司进行实地调研，
，，，了解该企业的用人理念以及公司员工对企业薪酬等是否满意。。。。

z6com·尊龙凯时（集团）投资有限公司的办公区位于南昌市青山湖畔的银湖大厦5楼，
，
，，刚走进办公区大门，，
，，前台人员的笑脸相迎让来宾们在寒冷的冬日倍感温暖，，，进入办公区更是有种回家的感觉，，
，，往办公区纵深走去
，，，，走廊两侧的办公室窗明几净，，
，一张张年轻的面孔在忙碌着
，，
，走到窗边，
，
，
，美丽的青山湖尽收眼底，
，让人心旷神怡。。
。。

在公司的会议室，，调研组约请了8名员工以不记名的形式填写了调查问卷
，，同时针对“进入公司的原因”、、“在企业工作是否快乐”、、、“对公司的薪酬是否满意”等问题进行了访问调查
。
。。

人力资源部的一位入职5年的“老员工”说，
，当初在网上了解招聘信息的时候，，觉得z6com·尊龙凯时的福利待遇好；工作后逐渐了解并认同z6com·尊龙凯时的企业文化
，，
，公司在各方面都非常关心员工。。。。另一位入职才1年的行政人事专员表示
，，实习起即进入公司
，，，，当初抱着试试看的心态进入，，，，最后决定留下，，
，，他非常满意z6com·尊龙凯时对新员工的激励政策
，，代表新员工看好z6com·尊龙凯时集团。。
。。

在问及“对薪酬是否满意”、、“工作是否快乐”时，，
，，受访的8位员工均表示“非常满意”。。。对此，
，，，该公司人事经理吴经理进一步解释说，，，公司提供了很有竞争力的薪酬水平。。除了固定工资、、、
、提成外
，，
，还有季度奖、、、
、年度奖、、、、总裁红包、、、岗位专项奖金（包括非业务岗）、、、股份分红等。。。

据吴经理介绍，，，公司在新员工培训方面对社会招聘与校园招聘的培训内容不一样。。
。社会招聘的员工
，，首先传导公司的理念，，，然后进行3个月的跟踪，，，，以及1对1的指导，，，在跟踪指导过程中，，，，根据员工的表现进行岗位分析，
，进而匹配适合的岗位；对于应届毕业生，，，，有设计一个晨曦计划，，为期半年。。。应届毕业生入职后，，，，首先进行一个封闭式的为期1周的培训，
，，培训内容除公司的理念外，，，涉及其他包括个人素质
，，，，职业素养等方方面面。。之后也会进行1对1的岗位指导，，，最后根据表现确定岗位
。。。。此外，
，集团还有一套培训体系，，建有瑞学堂，，员工通过内训课程
，，考核合格后，，，，可申请成为企业内训师
。。

“企业应该尽自己所能，，，，遵纪守法，，，善待员工，
，向社会提供好的产品，，，，向社会履行职责，，，，向社会输送正能量！！！”z6com·尊龙凯时（集团）总裁徐洪介绍说
，，z6com·尊龙凯时集团的文化是大家一同创造、、一同实践的。。向西方优秀的企业学习，，，同时结合自身25年的发展心得，，
，才形成z6com·尊龙凯时的企业文化。。。。徐洪表示，，，，z6com·尊龙凯时的企业文化最根本的基础是真、、、善、、、、美；以传统文化为载体，，
，，以中国儒教文化为主的礼、
、、
、义、
、、仁、、
、智、、
、信，，，，同时，
，公司领导层也从员工的角度观察企业认可的东西。。。

“企业要先当好老板，，，老板要有责任心，，，
，尽到一家之主应尽的责任。。。。”徐洪介绍说，，
，，z6com·尊龙凯时在25年的发展过程中，，，，从不拖欠员工工资，，从不故意、、
、、主观的损害影响员工带来利益。
。目前，，z6com·尊龙凯时员工提供的工资、、福利待遇，，，在业内乃至江西都非常具有竞争力。。。。“z6com·尊龙凯时要让员工通过在z6com·尊龙凯时工作，，
，，能成长为一名好的职员，
，进而成长为一名好的社会人。。。
。”徐洪说。
。。
。