在3年多的招聘工作中，，我发现80年代出生的人在选择工作时，，需要满足的是生存需求，，
，也就是解决温饱问题，，，因此
，
，在迈入职场时一般都是“先

就业后择业”。
。

而90年代出生的人追求简单的生活，，，，追求自由，，希望得到尊重和重视，，生存已不是其基本需求，，，，工作已不是其生活的全部，，，仅仅是作为实现自我

价值的选择。。

因此，，90后就业观已从“先就业后择业”转变为“择业”，，，，90后求职者在找工作时不再是与人比赛“抢工作”，，，，而是货比三家式的“挑工作”。。
。这些就业观

念的变化，，，，对人资部门来讲，，影响的不仅仅是招聘工作，
，，，与之相关的员工关系、
、
、培训、、绩效考核甚至企业文化都需要随之改变。。

公司现在的招聘工作
，，，
，大部分时间要做的就是在各种招聘网站刷新职位信息、
、、筛选简历，
，约见面试等
，
，，，但随着时间的推移，，我觉得公司其实也可

以像营销一样做招聘。
。。
。

销售给客户推荐的是公司的产品，，，让客户认可公司产品并且觉得物有所值的情况下达成合作。。。招聘则是将职位推荐给求职者
，，，首先让这个职位所

代表的价值符合求职者需求，，，其次让公司认为这个职位值得用这个价格销售出去。。。

从营销的角度去做招聘，，，，抓住求职者的需求，
，，，在现有条件下尽可能满足求职者和公司双方的需求，，，
，才能达成双赢的局面。。。。利用市场营销的理念，
，，，

像客户一样维护主动投递简历的人员
，，，，同时利用搜索引擎主动挖掘潜在的求职者
，，然后建立企业人才信息库。。。长此以往，，，招聘将不仅仅是招聘，
，

而是一项人脉拓展，
，，，资源积累的大工程。。。

变则通，，通则达
！！求职者就业观念的转变，，，是人资部门必须面对的，
，也是无法改变的。
。
。
。同理，，在目前行业洗牌加剧的情况下，，，不管是对防火门行

业还是公司来说，，，，也面临着改变，，这个改变不仅仅是创新的途径，，也是提升自我价值的方式。。

自然界的生存法则:优胜劣汰，，，，适者生存
！！z6com·尊龙凯时不愿改变，，，，但阻止不了竞争对手的改变，，无论自己是行业的狮子还是羚羊，，
，，为了生存只能在太阳升

起的时候跑的比别人更快
。。
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