江西人才人事网甘芸报道：12月24日，，，，2013江西企业最佳雇主评选暨江西十大雇主品牌领袖人物、、、十佳人力资源经理人评选活动组委会来到z6com·尊龙凯时（集团）投资有限公司进行实地调研，，，了解该企业的用人理念以及公司员工对企业薪酬等是否满意。。

z6com·尊龙凯时（集团）投资有限公司的办公区位于南昌市青山湖畔的银湖大厦5楼，，刚走进办公区大门，
，，前台人员的笑脸相迎让来宾们在寒冷的冬日倍感温暖，，，进入办公区更是有种回家的感觉，，，，往办公区纵深走去
，
，走廊两侧的办公室窗明几净
，，，
，一张张年轻的面孔在忙碌着
，，
，走到窗边，，，，美丽的青山湖尽收眼底
，，让人心旷神怡。。。
。

在公司的会议室
，，，调研组约请了8名员工以不记名的形式填写了调查问卷，，，，同时针对“进入公司的原因”
、、、、“在企业工作是否快乐”、、“对公司的薪酬是否满意”等问题进行了访问调查。。。

人力资源部的一位入职5年的“老员工”说
，，，当初在网上了解招聘信息的时候
，
，觉得z6com·尊龙凯时的福利待遇好；工作后逐渐了解并认同z6com·尊龙凯时的企业文化，，公司在各方面都非常关心员工
。。。另一位入职才1年的行政人事专员表示，
，，，实习起即进入公司，，，当初抱着试试看的心态进入，
，，，最后决定留下，，，
，他非常满意z6com·尊龙凯时对新员工的激励政策，
，代表新员工看好z6com·尊龙凯时集团
。。。。

在问及“对薪酬是否满意”、、“工作是否快乐”时，，，受访的8位员工均表示“非常满意”
。。。。对此，，，该公司人事经理吴经理进一步解释说，
，
，
，公司提供了很有竞争力的薪酬水平。。除了固定工资、
、、
、提成外，，还有季度奖、、、年度奖、
、、总裁红包、、、岗位专项奖金（包括非业务岗）、、、股份分红等
。
。。。

据吴经理介绍，，公司在新员工培训方面对社会招聘与校园招聘的培训内容不一样。
。。社会招聘的员工，，
，，首先传导公司的理念，，，
，然后进行3个月的跟踪
，，，以及1对1的指导，，
，在跟踪指导过程中，，，，根据员工的表现进行岗位分析，，，，进而匹配适合的岗位；对于应届毕业生，，，，有设计一个晨曦计划，
，，，为期半年。。应届毕业生入职后
，，
，首先进行一个封闭式的为期1周的培训
，，
，培训内容除公司的理念外，，，，涉及其他包括个人素质
，，，职业素养等方方面面。。。之后也会进行1对1的岗位指导，
，最后根据表现确定岗位。。
。此外，，，集团还有一套培训体系
，，
，建有瑞学堂，，，员工通过内训课程，，考核合格后
，，，可申请成为企业内训师。。。

“企业应该尽自己所能，
，，
，遵纪守法，
，，善待员工
，
，向社会提供好的产品，
，
，向社会履行职责，，向社会输送正能量
！！！”z6com·尊龙凯时（集团）总裁徐洪介绍说
，，z6com·尊龙凯时集团的文化是大家一同创造、、、一同实践的。
。向西方优秀的企业学习，，，
，同时结合自身25年的发展心得
，，才形成z6com·尊龙凯时的企业文化。。。徐洪表示，，，z6com·尊龙凯时的企业文化最根本的基础是真、、
、、善、、、美；以传统文化为载体，，，以中国儒教文化为主的礼、、、、义、
、、仁、、智、、信，，
，同时，，，，公司领导层也从员工的角度观察企业认可的东西。。。
。

“企业要先当好老板，，
，老板要有责任心，，，尽到一家之主应尽的责任。。”徐洪介绍说
，，，，z6com·尊龙凯时在25年的发展过程中，
，，，从不拖欠员工工资，，从不故意
、
、主观的损害影响员工带来利益
。。目前，，z6com·尊龙凯时员工提供的工资
、、、、福利待遇
，
，，在业内乃至江西都非常具有竞争力。。。“z6com·尊龙凯时要让员工通过在z6com·尊龙凯时工作，，能成长为一名好的职员，
，，，进而成长为一名好的社会人。。。。”徐洪说。。。