在3年多的招聘工作中
，，，
，我发现80年代出生的人在选择工作时，
，，需要满足的是生存需求
，，也就是解决温饱问题，，，，因此，，，在迈入职场时一般都是“先

就业后择业”。。。

而90年代出生的人追求简单的生活，，追求自由，，，希望得到尊重和重视，，，生存已不是其基本需求，，工作已不是其生活的全部
，，
，仅仅是作为实现自我

价值的选择。
。

因此，，，90后就业观已从“先就业后择业”转变为“择业”，，，，90后求职者在找工作时不再是与人比赛“抢工作”
，，而是货比三家式的“挑工作”。。。这些就业观

念的变化，，，，对人资部门来讲，，影响的不仅仅是招聘工作，，，，与之相关的员工关系、
、
、、培训、、绩效考核甚至企业文化都需要随之改变。。

公司现在的招聘工作
，，，大部分时间要做的就是在各种招聘网站刷新职位信息、、、、筛选简历，，，约见面试等
，
，，但随着时间的推移，，，，我觉得公司其实也可

以像营销一样做招聘。
。。

销售给客户推荐的是公司的产品，，，让客户认可公司产品并且觉得物有所值的情况下达成合作
。。。。招聘则是将职位推荐给求职者，
，首先让这个职位所

代表的价值符合求职者需求
，，其次让公司认为这个职位值得用这个价格销售出去。。
。

从营销的角度去做招聘，，，抓住求职者的需求
，，在现有条件下尽可能满足求职者和公司双方的需求，，，，才能达成双赢的局面
。。。。利用市场营销的理念，，

像客户一样维护主动投递简历的人员，
，，同时利用搜索引擎主动挖掘潜在的求职者
，，然后建立企业人才信息库。。长此以往，，，，招聘将不仅仅是招聘
，，

而是一项人脉拓展
，，，，资源积累的大工程。。。。

变则通，，通则达！！！求职者就业观念的转变，
，，，是人资部门必须面对的
，，
，也是无法改变的。。同理，，，在目前行业洗牌加剧的情况下，
，，不管是对防火门行

业还是公司来说，
，，也面临着改变，，这个改变不仅仅是创新的途径
，
，，也是提升自我价值的方式。
。。。

自然界的生存法则:优胜劣汰
，，
，适者生存！！！z6com·尊龙凯时不愿改变，，
，但阻止不了竞争对手的改变，，无论自己是行业的狮子还是羚羊
，，，为了生存只能在太阳升

起的时候跑的比别人更快。。。